För­säkring om avgångs­bidrag (AGB) firar 60 år 2025

På den här tiden var Afa För­säkring helt nytt. År 1962 enades SAF, LO och PTK om att bilda ett försäkringsbolag inom kollektiv­avtalet. 1963 började den allra första kollektiv­avtalade försäkringen, Tjänste­grupp­liv­försäkring (TGL), att gälla. Snart var det dags för nästa.

Hur AGB kom till

På 1950-talet befinner vi oss i ett land där många kvinnor har sin arbetsplats vid en symaskin. De tillverkar till exempel påslakan, nylonstrumpbyxor, herrkostymer och barnkläder. När konkurrensen från andra länder ökar, och maskinerna blir effektivare, börjar en kraftig minskning av sysselsättningen.

Sveriges textilarbetare förlorar i allt snabbare takt sina anställningar.

Textilarbetareförbundet ville göra något för att hjälpa till. De skrev en motion till 1961 års LO-kongress om att LO och SAF borde ingå en överens­kommelse om avgångsvederlag. Särskilt de lite äldre textilarbetarna var hårt drabbade när de förlorade sina jobb och kunde ha svårt att hitta något annat.

Det fanns vid den här tiden redan avgångsvederlag för textilarbetare, men villkor och ersättning bestämdes ensidigt av arbetsgivaren. Textilarbetareförbundet ville istället att avgångsvederlaget skulle regleras i avtal mellan arbetsgivare och fack.

Beslut under avtalsrörelsen 1964

Frågan om avgångsvederlag förhandlades sedan i avtalsrörelsen 1964. Det blev en svår avtalsrörelse där SAF ansåg att avtal om avgångsvederlag borde göras upp branschvis, och LO hotade då med att gå lagstiftningsvägen. Till slut enades parterna, och man inrättade en fond för avgångsvederlag för att ge ekonomisk trygghet åt arbetare som blivit friställda. Fonden gällde till att börja med för arbetare som fyllt 50 år och varit anställda i 10 år eller längre på företaget.

1 januari 1967 ändrades AGB-systemet och det blev då möjligt att bilda en för­säkring istället för en fond. Den försäkringen heter än i dag För­säkring om avgångs­bidrag (AGB).

Under året 1967 kom det in 1 521 ansökningar till försäkringen. Totalt innehöll de 5 735 arbetstagare.

Fakta om AGB

För­säkring om avgångs­bidrag (AGB) är den ena delen av Omställnings­försäkringen som Svenskt Näringsliv (efterträdare till SAF) och LO har enats om. Den andra delen av försäkringen är ett omställningsstöd som består av coachning, fortbildning och annat praktiskt stöd som hanteras av Trygghetsfonden TSL.

• 1 685 000 privatanställda arbetare i Sverige omfattas av försäkringen genom sitt kollektiv­avtal.

• De senaste 10 åren har vi på Afa För­säkring haft i snitt 11 000 försäk­rings­ärenden per år.

• De flesta anmälningar till försäkringen kommer från anställda inom IF Metalls avtalsområde.

• 2023 betalade vi ut 317 miljoner kronor från försäkringen.

• Ersättningen betalas ut i form av ett engångsbelopp till personer som är mellan 40 och 64 år och som behövt sluta på sitt arbete på grund av arbetsbrist.

• Avgångs­bidraget ökar med stigande ålder, där den som är 60 år eller äldre får fullt belopp.

• För att ha rätt till ersättning ska man ha varit anställd i minst 50 månader under de senaste 5 åren på arbetsplatser med försäkringen.