Sjukpenning

Arbetsgivarens anmälan till Försäkrings­kassan

Om sjukfallet fortsätter utöver de första 14 dagarnas sjuklöneperiod ska arbetsgivaren anmäla sjukfallet till Försäkrings­kassan. Det ska ske inom sju dagar efter sjuklöneperiodens slut, alltså senast sjukdag 21.

Genom denna anmälan får Försäkrings­kassan kännedom om sjukfallet och kan ta ställning till om sjukpenning enligt socialförsäkringsbalken (SFB) ska betalas ut fortsättningsvis.

Den försäkrade kan, genom att logga in på Mina sidor, se om arbetsgivaren anmält sjukfal- let och där själv ansöka om sjukpenning. Annars skickar Försäkrings­kassan hem blanketten ”Försäkran för sjukpenning”. Den kan också, för den som inte vill använda Mina sidor, beställas från Försäkrings­kassans Kundcenter, tel 0771-524 524.

Arbetslösa eller anställda som inte har rätt till sjuklön

Den som är arbetslös, eller som är anställd men inte omfattas av lagen om sjuklön, ska själv anmäla sjukfallet till Försäkrings­kassan. Anmälan görs enklast genom inloggning på Mina sidor men kan också göras per telefon eller per brev till Försäkrings­kassan. I det senare fallet räknas poststämpelns datum som sjukanmälningsdag.

Särskild försäkran från den försäkrade

Försäkrings­kassan kan begära att den försäkrade skriver och skickar in en särskild försäkran om sin nedsättning av arbetsförmågan på grund av sjukdom. Den särskilda försäkran ska innehålla en utförligare beskrivning av den försäkrades arbetsuppgifter och egna bedömning av arbetsförmågan än det som har uppgetts i ansökan. Upp­gifterna i den särskilda försäkran ska lämnas på heder och samvete.

Särskild AGS-KL-förmån – gäller med övergångsbestämmelser

Särskild AGS-KL-förmån infördes den 1 juni 2018 och upphörde den 1 oktober 2022. Syftet med Särskild AGS-KL-förmån var att möjliggöra fortsatt ersättning från AGS-KL under en begränsad tid om Försäkrings­kassan (med hänvisning till 27 kapitlet 48 eller 49 §§ SFB) be- slutat att inte betala sjukpenning.

Sedan den 1 oktober 2022 gäller Särskild AGS-KL-förmån med övergångsbestämmelser för ersättningsberättigade fall t.o.m. den 30 september 2022.

Om arbetsgivarens utlåtanden och planer

Se de praktiska anvisningarna för Rehabilitering.