Insatser och stöd vid avslut av an­ställning

Aktiva omtällningsinsatser

Syftet med aktiva omställningsinsatser är att öka den anställdas möjligheter att få ett nytt arbete. Omfattning och innehåll utformas och anpassas utifrån den anställdas behov, förutsättningar och önskemål. En individuell plan avseende behov av aktiva omställningsinsatser upprättas efter överens­kommelse mellan den anställda och Omställningsfonden.

Aktiva omställningsinsatser omfattar grund­läggande och förstärkt stöd samt utökade insatser. Grund­läggande stöd kan bestå av inledande kartläggningssamtal, rådgivning, vägledning och validering.

Förstärkt stöd kan bestå av ytterligare kartläggningssamtal, intensifierad rådgivning och vägledning samt stöd i myndighetskontakter. Omställningsfonden avgör om behov av förstärkt stöd finns och hur länge det ges.

Utökade insatser är insatser utöver det grund­läggande och förstärkta stödet. De utökade insatserna utformas och anpassas utifrån den anställdas behov och förutsättningar. Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för aktiva insatser framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.

Kompletterande studiestöd efter an­ställning

Kompletterande studiestöd efter an­ställning är ersättning för del av inkomstbortfall vid studier med statligt omställningsstudiestöd från CSN. Omställningsstudiestödet består av ett bidrag och ett lån. Man kan välja att bara ta bidrag och avstå från lånet. Hur mycket man kan få i bidrag och lån beror på vilken inkomst man har. Bidraget motsvarar 80 procent av tidigare inkomst, upp till ett maxbelopp. För närmare besked om maxbelopp med mera för år 2024 hänvisas till CSN.

Tjänar man mer än taket för omställningsstudiestöd kan man få kompletterande studiestöd.

Kompletterande studiestöd efter an­ställning ges för samma tid som omställningsstudiestöd utbetalas av CSN och ger kompensation för lönedelar över taket i Omställningsstudiestödet. Det är 80 procent på lönedelar från 4,5 upp till 5,5 inkomstbasbelopp per år. För lönedelar mellan 5,5 och upp till 12 inkomstbasbelopp per år är ersättningen 65 procent av inkomstbortfallet.

Kompletterande studiestöd efter an­ställning har andra kvalifikationsvillkor än kompletterande studiestöd under an­ställning. Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för kompletterande studiestöd efter an­ställning framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.

Ersättning vid ledighet från arbetet

Ersättning vid ledighet från arbetet är ersättning för utebliven fast kontant lön enligt villkorsavtalet Allmänna Bestämmelser (AB) eller Branschbestämmelser (BB) för en anställd som deltar i aktiva insatser.

Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för ersättning vid ledighet från arbetet framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.

Särskild omställningsersättning

Särskild omställningsersättning ersätter del av inkomstbortfall då rätt till inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning inte föreligger på grund av att den anställda deltar i utökade insatser.

Ersättningen motsvarar 80 procent av den anställdas fasta kontanta lön (upp till 1,4 inkomstbasbelopp per månad) enligt AB eller BB vid anställningens upphörande.

Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för särskild omställningsersättning framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.

Kompletterande omställningsersättning

Kompletterande omställningsersättning kompletterar inkomstrelaterad arbetslöshetsersättning för den del som den anställda är arbetssökande.

Kompletterande omställningsersättning betalas ut med ett belopp som tillsammans med den inkomstrelaterade ersättningen enligt arbetslöshetsförsäkringen motsvarar 80 procent av de första 200 ersättningsdagarna och 70 procent av de resterande 100 ersättningsdagarna av den anställdas fasta kontanta lön enligt AB eller BB vid anställningens upphörande.

Kvalifikationsvillkoren och vad som i övrigt gäller för kompletterande omställningsersättning framgår av KOM-KR i lydelse 2022-10-01.