Avgifts­befrielse­försäkring för AKAP-KR, KAP-KL och TPA 18 Svenska kyrkan

Avgifts­befrielse­försäkringen fungerar så att den övertar arbetsgivarens betalning av pensionsavgift till den anställdas avgiftsbestämda ålderspension enligt AKAP-KR, KAP-KL och TPA 18 Svenska kyrkan när hon eller han får månadsersättning från AGS-KL eller arbetsskadelivränta enligt socialförsäkringsbalken, SFB.

Avgifts­befrielse­försäkringen övertar även arbetsgivarens betalning av det tillägg av pensionsavgift om en anställd som 2023 övergick från KAP-KL till AKAP-KR kan vara berättigad till (läs mer i kapitlet Pension på sid 241–242). Även vissa anställda som då övergick från PAKFS 09 till AKAP-KR kan ha rätt till tillägg av pensionsavgift.

Från den 1 januari 2025 överförs anställda med partiell arbetsförmåga till AKAP-KR (de med förmånsbestämd ålderspension i KAP-KL ges möjlighet att välja avtalsområde). Dessa anställda, som hittills haft partiell ersättning från avgifts­befrielse­försäkring enligt KAP-KL, PFA 01 och PFA 98, omfattas från och med den 1 januari 2025 helt av avgifts­befrielse­försäkring enligt AKAP-KR.

De med partiell arbetsoförmåga som förts över från PA-KFS 09 förs inte över till avgifts­befrielse­försäkringen för AKAP-KR på sin ”sjuka” del. Endast om ytterligare insjuknande sker efter den 31 december 2024 omfattas denna del av avgifts­befrielse­försäkringen för AKAP-KR. Särskilda övergångsregler för den ”sjuka” delen gäller istället i PA-KFS 09.

Allmän infor­mation om Avgifts­befrielse­försäkringen

Försäkringen gäller för ersättningsberättigade fall från och med den 1 januari 2014 avseende AKAP-KR (som under perioden 2014-2022 hette AKAP-KL och då endast omfattade anställda födda 1986 eller senare). För KAP-KL gäller försäkringen för ersättningsberättigade fall som inträffar från och med den 1 januari 2008.

Försäkringen gäller från den första anställningsdagen med följande villkor:

• För anställda som omfattas av AKAP­-KR inträder försäkrings­skyddet vid anställningens början om den anställda är arbetsför till minst 25 procent.

• För anställda som omfattas av KAP-­KL inträder försäkrings­skyddet vid anställningens början om den anställda är arbetsför till minst 25 procent. Pensionsavgift kan dock betalas först från och med den kalendermånad då den försäkrade fyller 21 år.

Om den anställdas arbetsförmåga är nedsatt vid anställningens början och nedsättningen oavbrutet består, omfattar försäkrings­skyddet endast en senare ytterligare nedsättning av arbetsförmågan om minst 25 procent av hel arbetsförmåga.

Till försäkringen finns en nämnd, Rådgivandenämnden, som har till uppgift att lämna råd, anvisningar och utlåtanden avseende tolkning och tillämpning av försäkringen.

Försäkringsgivare för Avgifts­befrielse­försäkring för AKAP-KR och KAP-KL är Afa För­säkring.