TGL-KL när anställningen har upphört

Det finns två typer av efterskydd som gör att försäkringen kan fortsätta gälla en tid efter det att anställningen har upphört. Förutsättningen är att sysselsättningsgraden i anställningen var minst 20 procent.

Allmänt efterskydd

När anställningen upphör har den som omfattas av TGL-KL ett allmänt efterskydd på sex månader från sista arbetsdagen. Villkoret är att anställningen hade varat i minst 12 månader och att den anställda hade utfört arbete under minst 12 av de senaste 13 arbetsveckorna.

Särskilt efterskydd

Särskilt efterskydd gäller för den som har varit anställd i minst fem dagar i följd i följande situationer:

• Anställningen upphör på grund av att den försäkrade blir långtidssjukskriven och har, eller får under tiden då det allmänna efterskyddet gäller, minst tre fjärdedels sjuk­ eller aktivitetsersättning. Skyddet gäller även i annat fall om den försäkrade är, eller blir, arbetsoförmögen.

• Om den försäkrade blir arbetslös och genom intyg från Arbetsförmedlingen eller motsvarande kan styrka att hon/han söker arbete. Försäkringen fortsätter att gälla under lika många veckor som den försäkrade varit anställd och arbetat under de senaste två åren. Eventuell allmän efterskyddstid räknas in.

• Den försäkrade slutar sin an­ställning och får i sin nya an­ställning inte en likvärdig TGL­försäkring. Då gäller samma regler som vid arbetslöshet.

• Den försäkrade får hel föräldrapenning. Då gäller försäkringen som vid arbetslöshet.

• Den försäkrade får avtals­- eller tjänste­pension enligt kommunala avtal.

Försäkrings­skyddet i form av efterskydd gäller längst till 67 års ålder.