TGL-KL vid frånvaro från arbetet

Försäkrings­skyddet gäller även när den försäkrade är borta från arbetet om frånvaron beror på följande:

• Arbetsoförmåga på grund av sjukdom eller olycksfall. Försäkrings­skyddet omfattar även tid då den försäkrade får rehabiliteringspenning.

• Ledighet med föräldrapenning, tillfällig föräldrapenning eller graviditets­penning.

• Ledighet enligt lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning under vissa förutsättningar.

• Ledighet för facklig utbildning eller fackligt förtroendeuppdrag.

• Annan ledighet som är godkänd av arbetsgivaren (till exempel semester).

• Permittering, avstängning samt arbetsuppehåll i samband med arbetskonflikt.

• Korttidsarbete/korttidspermittering.

Vid annan frånvaro gäller försäkrings­skyddet under sex månader räknat från sista arbetsdagen. En förutsättning är att anställningen hos arbetsgivaren pågått under en sammanhängande period på 12 månader omedelbart före den sista arbetsdagen. Den anställda ska också ha utfört arbete under 12 av de sista 13 arbetsveckorna omedelbart före den sista arbetsdagen.