Särskild ersättning till äldre arbetstagare i kommuner och regioner

Särskild ersättning till äldre arbetstagare i kommuner och regioner är en separat överens­kommelse och inte en del av Kompetens- och omställningsavtalet KOM-KR. Denna ersättning gäller endast för anställda i kommuner och regioner. Ersättningen finansieras av respektive arbetsgivare och betalas när kostnaden uppstår.

Förutsättningar för ersättning

Särskild ersättning till äldre arbetstagare gäller anställda som har haft en tillsvidareanställning enligt AB med minst 40 procents sysselsättningsgrad hos kommunal arbetsgivare sedan minst tio år, som sägs upp på grund av arbetsbrist och som vid tidpunkten för uppsägningen har uppnått den lägsta åldern för att ta ut allmän pension (63 år under perioden 2023-2025).

Observera att det endast är uppsägning på grund av arbetsbrist som räknas för rätt till den särskilda ersättningen. Om den anställda ingår i en fastställd turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist och avgår efter överens­kommelse med arbetsgivaren har hon eller han inte rätt till Särskild ersättning om detta inte ingår i överens­kommelsen.

En äldre anställd som uppfyller kvalifikationskraven och som accepterar en tidsbegränsad an­ställning hos arbetsgivaren för att inte sägas upp på grund av arbetsbrist, behåller sin rätt till särskild ersättning. Den anställda måste acceptera erbjudandet för att inte gå miste om rätten till den särskilda ersättningen.

Så fungerar den särskilda ersättningen

Äldre uppsagda som valt att inte stå till arbets­marknadens förfogande när ersättningsdagarna från arbetslöshetsförsäkringen förbrukats, har rätt till ersättningen efter 300 ersättningsdagar med dagpenning från a-kassan (450 om den ersättningsberättigade har barn under 18 år). Ersättningen betalas till och med kalendermånaden innan den anställda fyller 65 år.

Den särskilda ersättningen innebär ett fast belopp per månad som motsvarar 60 procent av den anställdas genomsnittliga avlöningsförmån tolv månader före uppsägningstidpunkten. Ersättning minskas krona för krona med eventuell förvärvsinkomst som den ersättningsberättigade har samtidigt med den särskilda ersättningen.

Den uppsagda ansöker själv hos Omställningsfonden om den särskilda ersättningen.