AKAP-KR: Om intjänande och uttag av pension

Start- och slutålder för intjänande

Intjänande av pensionsrätt i AKAP-KR startar den första anställningsdagen. Det finns ingen angiven lägsta ålder i AKAP-KR.

I princip saknas även slutålder för intjänande. Parterna har i pensionsavtalet istället valt att räkna upp några situationer och kopplat dem till 32a § LAS. Denna så kallade LAS-ålder är 69 år sedan 2023.

Om anställningen påbörjas före LAS-åldern omfattas den anställda av AKAP-KR och tjänar in pensionsrätt så länge som anställningen pågår. Efter uppnådd LAS-ålder blir pensionsavsättningen dock 6 procent på alla lönedelar, även lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp.

Personer som nyanställs efter LAS-åldern har inte automatiskt rätt till intjänande av avtals­pension men kan omfattas av AKAP-KR (med 6 procents pensionsavsättning oavsett storlek på lönen) efter överens­kommelse med arbetsgivaren. Överens­kommelse kan även nås om högre pensionsavsättning.

Uttag av avgiftsgrundad ålderspension

Den anställda kommer själv överens med ”sin” försäkringsgivare om tidpunkten för uttaget. Från och med 2023 gäller dock att uttaget får ske tidigast vid fyllda 60 år (tidigare gällde 55 år).

Om den anställda själv inte ansökt om att börja ta ut sin pension vid en viss tidpunkt, påbörjas utbetalningen automatiskt då den anställda fyllt den i 32 a § LAS angivna åldern plus tolv månader. Sedan 2023 är det 69 år plus tolv månader, alltså 70 år.

Huvudregeln är att den avgiftsbestämda ålderspensionen betalas ut månadsvis och livsvarigt. Den anställda och försäkringsgivaren kan dock komma överens om att pensionen ska utbetalas under kortare tid. Från och med 2023 är den kortaste utbetalningstiden tio år.

Beroende på vilka regler som respektive försäkringsgivare har, kan den anställda också göra andra överens­kommelser. Det kan exempelvis gälla delvis uttag under några år, till exempel 25, 50 eller 75 procent i stället för 100 procent.

AKAP-KR: Pensionsgrundande lön och pensionsavsättningar

Pensionsgrundande lön

Som pensionsgrundande lön i AKAP-KR, räknas ”ersättning som utges och är definierad som avlöningsförmån enligt gällande kommunala centrala kollektiv­avtal”.

Den pensionsgrundande lönen beräknas halvårsvis och har en övre gräns på 30 inkomstbasbelopp delat med två vid beräkning per halvår. 30 inkomstbasbelopp 2024 är 2 286 000 kronor, av vilket hälften är 1 143 000 kronor.

I den pensionsgrundande lönen ingår det lönebortfall som uppkommer när den anställda råkat ut för sjukdom, arbetsskada eller olycksfall och är frånvarande från arbetet med ersättning enligt SFB. Även lönebortfall som uppstår under sjuklöneperioden enligt sjuklönelagen, eller när den anställda är ledig enligt föräldraledighetslagen eller med graviditets­penning, är pensionsgrundande.

Även ledighet på grund av fackligt förtroendeuppdrag utan rätt till lön (förmåner) är pensionsgrundande. För heltidsuppdrag finns dock en begränsning. Heltidsuppdrag som avser högst ett år är pensionsgrundande.

Arbetsgivaren och den anställda kan komma överens om att ytterligare avlönings- och anställningsförmåner ska vara pensionsgrundande.

Pensionsunderlag (endast för särskild avtals­pension)

Pensionsunderlag som sådant saknas i AKAP-KR, då det är ett helt avgiftsbestämt pensionsavtal. Därför har underlag för särskild avtals­pension enligt AKAP-KR reglerats genom att det beräknas som ett genomsnitt av de tre sista årens pensionsgrundande löner (borträknat ”pensionsåret” och året dessförinnan). De pensionsgrundande lönerna värdesäkras var för sig med inkomstbasbeloppet.

Pensionsavsättningen är 6 procent respektive 31,5 procent

Som avsättning till den anställdas avgiftsgrundande pension enligt AKAP-KR betalar arbetsgivaren från och med 2023 in en pensionsavgift på 6 procent (tidigare 4,5 procent) på lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp. På lönedelar mellan 7,5 och 30 inkomstbasbelopp är pensionsavgiften 31,5 procent (tidigare 30 procent).

Om anställningen består efter det att den anställda fyllt 69 år (enligt 32a § LAS) är pensionsavgiften 6 procent (tidigare 4,5 procent) på hela den pensionsgrundande lönen.

Tillägg av pensionsavgift (extrapremie) i vissa fall

Följande grupper anställda har, förutom den ovan beskrivna ordinarie pensionsavsättningen också rätt till extra avsättning:

Vid eget val av övergång från KAP-KL till AKAP-KR

Anställda som före den 1 januari 2023 hade intjänande av förmånsbestämd ålderspension (för inkomster över den allmänna pensionens inkomsttak på 7,5 inkomstbasbelopp) fördes inte automatiskt över till AKAP-KR, utan kvarstod i KAP-KL. Dessa anställda fick under våren 2023 möjlighet att välja att fortsätta omfattas av KAP-KL eller att gå över till AKAP-KR med rätt till tillägg av pensionsavgift (extra pensionspremier).

Den årliga tilläggsavgiftens storlek beror på den anställdas ålder. Exempel: 8,5 procent för födda 1958, 1959 eller 1960. För personer födda 1961 till och med 1976 är tilläggspremien från 8 procent till 1 procent, med i huvudsak 0,5 procentenheters avtrappning ju yngre den anställda är. För anställda med födelseår 1977 till och med 1985 är tilläggspremien 0,5 procent. Tillägget kan ges till 65 års ålder.

Tillägg av pensionsavgift i vissa fall vid automatisk övergång från KAP-KL till AKAP-KR

Om en anställd som den 1 januari 2023 överfördes automatiskt från KAP-KL till AKAP-KR uppnår en pensionsgrundande lön på över 7,5 inkomstbasbelopp under något av åren 2022-2026 betalar arbetsgivaren in en årlig tilläggsavgift på de överstigande lönedelarna (upp till AKAP-KR:s inkomsttak på 30 inkomstbasbelopp). Tilläggsavgiftens storlek är densamma som tilläggsavgiften vid eget val av övergång från KAP-KL till AKAP-KR. Även här kan tilllägget ges till 65 års ålder.

Tillägg av pensionsavgift i vissa fall vid automatisk övergång från PA-KFS 09 till AKAP-KR

PA-KFS 09 ersatte från och med 2009 det tidigare ”Gamla PA-KFS”. Vid övergången fanns anställda som fick rätt till övergångspremier. Vid övergången den 1 januari 2023 från PA-KFS 09 till AKAP-KR tar anställda födda 1958 eller senare med sig en motsvarande rätt till övergångspremier enligt PA-KFS 09. Utöver de pensionsavgifter som betalas enligt AKAP-KR betalar arbetsgivaren därutöver en årlig tilläggsavgift på mellan 1,2 och 0,1 procent för lönedelar upp till 7,5 inkomstbasbelopp (gäller endast födda 1958-1969) och på mellan 9,5 och 0,5 procent för födda 1958-1985. Det gäller för arbetstagare med rätt till övergångspremier hos sin arbetsgivare, men inte vid byte av arbetsgivare.