Försäk­ringar vid arbetsskada

Den som skadas i samband med arbetet är försäkrad enligt lag och genom avtalsförsäkring:

• De lagstadgade försäk­ringarna ger ett grund­läggande ekonomiskt skydd för inkomst­ förlust och vissa kostnader som uppstår på grund av arbetsskadan.

• Avtalsförsäkringen ger ett kompletterande skydd för kostnader och inkomstförlust samt en ekonomisk kompensation för det lidande och den kroppsliga funktions­ nedsättning som en skada kan medföra.

Det lagstadgade försäkringsskydd som gäller vid arbetsskada är lagen om sjuklön (SjLL)och socialförsäkringsbalken (SFB).

Kollektivavtalets försäkringsskydd vid arbetsskada är Trygghets­försäkring vid arbetsskada (TFA-KL) men också Avtals­grupp­sjukförsäkringen AGS-KL. Bestämmelse om att teckna dessa försäk­ringar finns i kollektiv­avtalet mellan berörda arbetstagarorganisationer och arbetsgivare.

TFA-KL och AGS-KL

Förutsättningar:

• gäller för alla kommun- och regionanställda

• gäller för kommunalt förtroendevalda

• handläggs av Afa För­säkring

Kollektivavtalets grundersättningar för inkomstförlust vid all sjukfrånvaro av medicinska skäl finns i AGS-KL. Därutöver gäller också TFA-KL som innehåller de specifika ersättningar som kan lämnas vid arbetsskada (olika regler för olika typer av arbets­skador).

Regelverk: Kollektiv­avtal

Socialförsäkringsbalken (SFB)

De bestämmelser som handlar om förmåner vid arbetsskada:

• gäller för alla förvärvsarbetande i Sverige 

• handläggs av Försäkrings­kassan

De bestämmelser som handlar om förmåner vid sjukdom:

• gäller för den som arbetar och/eller är bosatt i Sverige

• handläggs av Försäkrings­kassan

Regelverk: Lag

SjLL

• gäller fr o m den dag man börjar sin an­ställning; det finns dock vissa kvalificeringsregler

• hanteras av arbetsgivaren

Regelverk: Lag